En période de crise, l’emploi est un enjeu pour notre société. Un chantier d’insertion au niveau local, c’est permettre à des personnes éloignées de l’emploi, de reprendre… un rythme de travail et de se réinsérer dans un contexte économique où les personnes peu qualifiées ont du mal à trouver leur place.
L’accès au retour à l’emploi est un des premiers moyens de lutte contre la pauvreté.
Pour la 4ème année, le chantier d’insertion de la Communauté de Communes du Canton de Montdidier est classé premier chantier d’insertion de la Somme avec ses 60 % de sorties positives.
VECTEUR D’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE
Le chantier d’insertion permet à des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier d’un contrat de travail en vue de faciliter leur insertion. Le travail restant le vecteur essentiel de l’intégration et de la citoyenneté.
Ce formidable levier vers l’emploi offre à ces bénéficiaires un statut, un revenu, des droits sociaux,
une formation et des actions de réinsertion, car tous bénéficient d’un véritable accompagnement individualisé.
Ce qui prime lors du recrutement, c’est d’abord la motivation des personnes à retrouver le chemin de l’emploi, de se sortir de la précarité, leur capacité à travailler en groupe, leur aptitude physique,
leur volonté à s’engager dans une formation qualifiante.
UNE INTERVENTION DANS LE CHAMP DE L’ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE
Dédié aux métiers du bâtiment, en 2011, divers travaux ont été réalisés dans 13 communes du territoire communautaire.
Il s’est agi par exemple de nettoyage, ponçage de murs, boiseries et peinture à l’ancienne école d’Erches, de la rénovation du logement communale d’Onvillers, de la remise en état de murs intérieurs à l’église de Warsy ou de la rénovation d’une salle d’attente aux restos du cœur de Montdidier.
A ce jour, sont recensé pas moins de 17 chantiers à réaliser dans les communes.
Un encadrant technique accompagne les salariés dans la réalisation des travaux.
UNE VERITABLE PASSERELLE VERS L’ENTREPRISE
Les salariés signent un contrat unique d’insertion pour une durée de 6 mois renouvelable. Ils sont ainsi rémunérés et travaillent à temps partiel (20 h hebdomadaires).
Dès l’entrée, chacun bénéficie d’un véritable accompagnement individualisé. Une encadrante socio professionnelle de l’ADEPAS organise des entretiens individuels réguliers visant à faciliter le retour à l’emploi. Elle travaille avec le salarié sur son projet social et professionnel de re-dynamisation mais aussi sur le savoir être, la confiance en soi et la socialisation. Sont alors observés les besoins en logement, obtention du permis de conduire ou autre.
Des E.M.T. (évaluation en milieu de travail) sont proposées et mis en place en partenariat avec diverses entreprises locales, permettant l’immersion en entreprise du salarié en insertion. Certaines aboutissent à une embauche en C.D.D. ou C.D.I..
LA FORMATION POUR OUVRIR DES PERSPECTIVES
Les besoins en formation et qualification sont énormes. La réinsertion ne peut s’envisager sans la mise
en œuvre de formations en lien avec les activités du chantier ou le projet professionnel des salariés.
Maîtriser les savoir-faire de base appliqués au métier, les gestes professionnels, acquérir des pré-requis de culture générale (lire, écrire, compter) ou des savoir-faire complémentaires apportant un plus au CV sont autant d’objectifs, d’actions définis dans le plan de formation proposé au personnel.
QUELQUES INDICATEURS SUR 2011
30 personnes accueillies sur le chantier d’insertion.
Age : 14 de moins de 26 ans, 14 de 26 à 49 ans et 2 de plus de 50 ans.
Durée d’ancienneté dans le chômage : 11 de moins de 6 mois, 9 de moins d’un an, 2 d’entre 1 et 2 ans
et 8 de plus de 2 ans.
Publics prioritaires : 17 bénéficiaires du RSA, 4 de l’A.S.S., 9 jeunes CI.V.I.S., 1 travailleur handicapé,
4 autres publics (A.R.E.).
Budget : 180 000 €.
Subvention du Conseil Général de la Somme pour le poste d’encadrant : 36 000 €.
Etat : prise en charge des contrats aidés (C.U.I.) des personnes en insertion.
Situation de sortie positive : 60 % (C.D.I., C.D.D., formation qualifiante).
La joie, l’émotion étaient visibles sur les visages lors de l’annonce de cette nouvelle 1ère place
au dernier bilan du comité de pilotage.
Une vraie satisfaction de permettre à un grand nombre des personnes recrutées de gravir
la première marche d’un escalier qu’il faut monter.
Cette belle réussite, fruit d’un travail quotidien difficile, mérite une citation au tableau d’honneur de la collectivité de tous les acteurs oeuvrant chaque jour pour le chantier intercommunale de
la communauté de communes du canton de Montdidier.
www.cc-montdidier.com
source http://www.e-journal.fr/
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